Étape 1
Fournir les documents pour répondre à l’affichage d’un emploi:
- Joindre un curriculum vitae
- Documents pédagogiques, diplômes et certificats
- Remplir en ligne, les informations spécifiques à l’emploi
- Remplir et signer sur place
Étape 2
- Le(La) candidat(e) sera contacté(e) pour un bref entretien téléphonique
- Sur la base des évaluations précédentes, le(la) candidat(e) sera interviewé(e) sur place.
- Des questions seront posées au(à la) candidat(e) sur ses compétences de base.
- Sur la base des résultats à ces questions, le(la) candidat(e) recevra une réponse la semaine suivante.
Étape 3
- En fonction du poste occupé, une série de tests sera effectuée pour déterminer le niveau de vos compétences, connaissances, aptitudes et profil.
Étape 4
Processus de recrutement de clients:
- Si le(la) candidat(e) réussit toutes les étapes précédentes, il(elle) sera invité(e) à un entretien avec le client que nous représentons à quel moment il sera informé des étapes à venir.
- Si le(la) candidat(e) n’est pas sélectionné(e) pour ce client particulier, il peut continuer à soumettre son CV pour d’autres listes et sera automatiquement pris en compte pour les postes sur lesquels nous travaillons.
Étape 5
Commentaires de l’entrevue avec le client:
- Les candidats(es) retenus(es) par le client seront informés(ées) des étapes suivantes.
- Les candidats(es) non sélectionnés(es) par le client resteront dans le pool de talents.
Étape 6
Décision finale:
Une fois que le client a sélectionné le(la) candidat(e) pour le poste…
- Références et vérification des antécédents
- Présentation de l’offre client au candidat