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Étape 1

Fournir les documents pour répondre à l’affichage d’un emploi:

  • Joindre un curriculum vitae
  • Documents pédagogiques, diplômes et certificats
  • Remplir en ligne, les informations spécifiques à l’emploi
  • Remplir et signer sur place

Étape 2

  • Le(La) candidat(e) sera contacté(e) pour un bref entretien téléphonique
  • Sur la base des évaluations précédentes, le(la) candidat(e) sera interviewé(e) sur place.
  • Des questions seront posées au(à la) candidat(e) sur ses compétences de base.
  • Sur la base des résultats à ces questions, le(la) candidat(e) recevra une réponse la semaine suivante.

Étape 3

  • En fonction du poste occupé, une série de tests sera effectuée pour déterminer le niveau de vos compétences, connaissances, aptitudes et profil.

Étape 4

Processus de recrutement de clients:

  • Si le(la) candidat(e) réussit toutes les étapes précédentes, il(elle) sera invité(e) à un entretien avec le client que nous représentons à quel moment il sera informé des étapes à venir.
  • Si le(la) candidat(e) n’est pas sélectionné(e) pour ce client particulier, il peut continuer à soumettre son CV pour d’autres listes et sera automatiquement pris en compte pour les postes sur lesquels nous travaillons.

Étape 5

Commentaires de l’entrevue avec le client:

  • Les candidats(es) retenus(es) par le client seront informés(ées) des étapes suivantes.
  • Les candidats(es) non sélectionnés(es) par le client resteront dans le pool de talents.

Étape 6

Décision finale:

Une fois que le client a sélectionné le(la) candidat(e) pour le poste…

  • Références et vérification des antécédents
  • Présentation de l’offre client au candidat
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